부부 동시 육아휴직 급여｜같이 쉬면 얼마나 받을까? 혜택 총정리

부부가 동시에 육아휴직을 쓰면 급여는 얼마나 받을 수 있을까요? 정부는 '함께 육아'를 적극 지원하기 위해 부부 동시 육아휴직 시 추가 지원 제도를 운영 중입니다. 이 글에서 2025년 기준 부부 동시 육아휴직 급여와 신청 방법을 정리해드립니다.

부부 동시 육아휴직 가능할까?

네, 가능합니다! 예전에는 동시 육아휴직이 제한됐지만, 지금은 부부 모두 각자의 사업장에 육아휴직을 신청할 수 있으며, 첫 3개월은 동시에 급여도 지급됩니다. 단, 기업별 제도와 고용 형태에 따라 내부 규정을 따를 수 있으니 사전 확인이 필요합니다.

2025년 기준 부부 동시 육아휴직 급여

✅ 첫 3개월 동시 사용 시 급여

첫 번째 육아휴직자: 통상임금의 80% (상한 월 150만 원)
두 번째 육아휴직자: 통상임금의 100% (상한 월 300만 원)

단, 두 사람의 급여 총액은 최대 450만 원까지 수령 가능하며, 첫 3개월 이후엔 80% 동일 적용됩니다.

💡 요약:
✔️ 부부가 동시에 육아휴직 사용 가능
✔️ 첫 3개월 동안 최대 월 450만 원까지 급여 지원
✔️ 이후 80% 동일 적용, 상한 150만 원

육아휴직 급여 수령 조건

자녀 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
동일 자녀에 대해 각각 1년씩 육아휴직 가능
고용보험에 180일 이상 가입돼 있어야 함

부부 동시 육아휴직 신청 절차

각자 회사에 육아휴직 신청서 제출
고용보험 사이트(www.ei.go.kr) 또는 고용센터 방문 신청
동시 육아휴직 여부 기재 → 고용노동부 확인
급여는 매월 지급, 1개월 이상 근무 후 사용 가능

이런 경우 유의하세요!

육아휴직 급여는 실제 휴직일 기준으로 계산되므로, 날짜 겹치는지 확인 필요
한쪽이라도 비정규직·프리랜서일 경우 급여 조건이 달라질 수 있음
사업장 규모나 사규로 인해 불허하는 경우 고용노동부에 문의 가능

이런 분께 동시 육아휴직 추천!

💡 이런 분께 추천:
✔️ 출산 직후 육아 부담이 큰 시기, 함께 돌봄이 필요한 부부
✔️ 자녀가 첫돌 이전이거나 다둥이 가정
✔️ 배우자의 복귀 시점에 맞춰 유연하게 조절하고 싶은 맞벌이 부부

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 부부가 같은 회사에 다니는데 동시 육아휴직이 가능한가요?

A. 회사 내부 규정에 따라 가능하지만, 인력운영 상 제한될 수 있습니다. 고용노동부에 문의 후 협의 권장.

Q. 첫 3개월 이후에는 급여가 줄어드나요?

A. 네, 두 사람 모두 통상임금의 80% (상한 150만 원)으로 통일됩니다.

Q. 육아휴직 중 다른 소득이 있으면 불이익이 있나요?

A. 부정수급으로 간주될 수 있으니, 다른 직업 활동은 금지됩니다.

마무리 정리

부부 동시 육아휴직은 단순한 ‘휴식’이 아닌, 자녀와 함께 보내는 결정적인 골든타임을 함께 누릴 수 있는 소중한 제도입니다. 정부의 재정적 지원도 강화되고 있는 만큼, 가능한 조건에 해당된다면 부담 없이 도전해보는 것도 좋은 선택입니다. 회사와 충분히 소통하고, 고용보험센터를 통해 절차를 정확히 따르세요.